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Organisations

Besoin d’échanges et de reconnaissance

Interfaces et coopérations
Diagnostic et recommandations sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Sensibilisation au bien-être au travail
Programmes d’Aide aux Employés (PAE)
Organisations apprenantes
Projets d’entreprise fédérateurs
Reconnaissance de la diversité et de la parité

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Besoin de structure et de référence

Diagnostic d’organisations et des cultures managériales, des identités et des valeurs
Management intégratif de la compétence, performance et du bien-être
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Prévention et gestion des risques psychosociaux : observatoire et audit de stress, souffrance au travail, violence, harcèlement, discrimination, addictions et suicide

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Besoin de stimulation et d’action

Accompagnement des transitions et des changements en cas de fusion, de réorientation stratégique ou organisationnelle
Motivation et engagement des salariés
Intelligence collective
Vision, prospective et sens pour dirigeants et comités de direction
Supervision de groupes de métiers d’influence
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