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Exemple de mission en coaching d'organisation

Mission

Coacher un comité de coordination de fusion à direction bicéphale, afin de faciliter son positionnement et la réalisation de sa mission dans l’organisation.

Stratégie d’intervention

Intégrer une démarche à plusieurs niveaux :

Organisation: identifier la culture d’entreprise, détecter ressources, contraintes et leviers de changement, piloter le déploiement des travaux préparatoires à la fusion, établir des scénarii de gestion de crise, réfléchir à la vision de l’après-changement.

Comité: clarification de la vision de sa mission,reconnaissance individuelle du rôle de chacun dans le processus de groupe, régulation des peurs et des tensions dans l’équipe.

Inter-relations: prévention des conflits potentiels entre les deux dirigeants du comité.

Individus: conforter chaque membre dans la réalisation de sa mission.

 

Résultats

Le comité a clarifié son positionnement adéquat dans l’organisation, et a développé une contribution significative à la réussite de la fusion.

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